3月31号，去大江东考场练习科目三，包括自己在内一共五个学员，早上七点半就到场地了，那时候还没有多少人。我是第四个上车的，那时大约到九点了。我前面那个女学员不知是因为刹车太急还是转向灯没开的问题，被教练逮到机会一顿辱骂，说什么没带脑子，说了多少次还记不住，之后都是很难听的话。中间我曾想制止和反击教练，不过转念一想，我若是替她鸣不平，教练肯定会说跟我在骂她，跟你没关系什么的。于是，我决定等待。到我了，上车挂一档的时候，感觉这车的档位和上次开的车的档位手感不太一样，于是重挂了几次，又问教练是不是挂对了。教练这时开喷了，说你问什么，叫你不要问，听着就行了，接着又开始了他的习惯性辱骂。没等他说完，我就以两倍的音量回击他。他先是怔了一下，应该是没想到会有学员反驳他，接着跟我吵。不过明显语气减弱了许多，说什么这样是为你们好，让你们记住云云。同车的学员也都劝我，少说两句，教练也是为你好之类的。… Read the rest
一直以来，我都是一个迷信权威的人。可能是因为没读过什么书，所以独立思考能力很差。上学的时候把课本和老师当成权威，上班后把领导当成权威。既然觉得他们是权威，心里会认为他们说的做的即使不完全对，也肯定是有一定道理的。
还记得有个同学跟我说她在公司就是看代码，领导不信任她，所以不让她写代码。我听了一方面觉得很遗憾，碰到这样有性别歧视思想的领导是一种不幸。另一方面觉得领导是不是有领导的考虑。这几乎是我的下意识。后来，当我遇到其他的领导的时候，我才发觉我错了。我意识到，我们有很多优秀的开发者，但很少有优秀的管理者，甚至是合格的管理者。大部分做技术的转管理其实并不天生具有管理的经验，也因此并不是开发做的好管理就一定做的好。
我想产生这种奇怪的想法源于我一惯迷信权威，缺乏独立思考。觉得领导之所以当上领导肯定是比一般人要厉害，做出的决策安排肯定有其合理的地方。现在又想起来这件事，发现性别歧视就是性别歧视，这个并没有什么可洗的。
但是在这里想向那个同学道歉，真的很对不起。希望她没有因为我的话而怀疑自己，失去做开发的信心。
有时候会想自己不经意的一句话，可能就会对别人产生误导和伤害，感觉还是要多读书，提高自己的知识水平。另外，谨言慎行，与大家共勉。… Read the rest