3月31號，去大江東考場練習科目三，包括自己在內一共五個學員，早上七點半就到場地了，那時候還沒有多少人。我是第四個上車的，那時大約到九點了。我前面那個女學員不知是因為剎車太急還是轉向燈沒開的問題，被教練逮到機會一頓辱罵，說什麼沒帶腦子，說了多少次還記不住，之後都是很難聽的話。中間我曾想制止和反擊教練，不過轉念一想，我若是替她鳴不平，教練肯定會說跟我在罵她，跟你沒關係什麼的。於是，我決定等待。到我了，上車掛一檔的時候，感覺這車的檔位和上次開的車的檔位手感不太一樣，於是重掛了幾次，又問教練是不是掛對了。教練這時開噴了，說你問什麼，叫你不要問，聽著就行了，接著又開始了他的習慣性辱罵。沒等他說完，我就以兩倍的音量回擊他。他先是怔了一下，應該是沒想到會有學員反駁他，接著跟我吵。不過明顯語氣減弱了許多，說什麼這樣是為你們好，讓你們記住云云。同車的學員也都勸我，少說兩句，教練也是為你好之類的。… Read the rest
一直以來，我都是一個迷信權威的人。可能是因為沒讀過什麼書，所以獨立思考能力很差。上學的時候把課本和老師當成權威，上班後把領導當成權威。既然覺得他們是權威，心裡會認為他們說的做的即使不完全對，也肯定是有一定道理的。
還記得有個同學跟我說她在公司就是看代碼，領導不信任她，所以不讓她寫代碼。我聽了一方面覺得很遺憾，碰到這樣有性別歧視思想的領導是一種不幸。另一方面覺得領導是不是有領導的考慮。這幾乎是我的下意識。後來，當我遇到其他的領導的時候，我才發覺我錯了。我意識到，我們有很多優秀的開發者，但很少有優秀的管理者，甚至是合格的管理者。大部分做技術的轉管理其實並不天生具有管理的經驗，也因此並不是開發做的好管理就一定做的好。
我想產生這種奇怪的想法源於我一慣迷信權威，缺乏獨立思考。覺得領導之所以當上領導肯定是比一般人要厲害，做出的決策安排肯定有其合理的地方。現在又想起來這件事，發現性別歧視就是性別歧視，這個並沒有什麼可洗的。
但是在這裡想向那個同學道歉，真的很對不起。希望她沒有因為我的話而懷疑自己，失去做開發的信心。
有時候會想自己不經意的一句話，可能就會對別人產生誤導和傷害，感覺還是要多讀書，提高自己的知識水平。另外，謹言慎行，與大家共勉。… Read the rest